Onze focus zal de komende periode liggen op al onze huidige en toekomstige medewerkers (zorg, medisch ondersteunend en stafafdelingen) die actief zijn in een innovatief zorglandschap waarbij er meer uiting gegeven zal worden aan ‘de patiënt centraal’. Jij draagt met in jouw functie met name bij aan:
- Blijvende ontwikkeling en behoud van verpleegkundigen en medisch ondersteuners;
- Verpleegkundig Leiderschap;
- Maximaal (structureel voldoende) opleiden in een veilig opleidingscultuur;
- Inspelen op ontwikkelingen in de zorg.
Als Senior Adviseur Leren, Ontwikkelen en Onderzoek krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan thema’s als aantoonbaar bekwaam, vakbekwaamheid, intra – en interprofessioneel leren, functiedifferentie in de zorg, nieuwe leervormen om maximaal op te leiden en toepassen van Edvicence Based Practice (EBP). Met jouw werk lever je een belangrijke bijdrage aan het leveren van kwalitatief goede en veilige zorg en aan ons succes als opleidingsziekenhuis.
Je kunt je goed inleven in de problematiek en ontwikkelingen die momenteel spelen in de zorg, zoals het tekort aan en verloop van medewerkers. Dit doe je onder andere door:
- Het verder professionaliseren van onze leer-werktrajecten binnen het zorgdomein;
- Het ontwikkelen van beleid t.a.v. opleiden en ontwikkelen van het verpleegkundig beroep en medisch ondersteunende beroepen;
- Coaching van praktijkopleiders, individueel en via leernetwerken;
- Aanspreekpunt te zijn voor externe relaties, bijv. voor de scholen of de open dag van het ziekenhuis;
- Het meewerken aan ontwikkelvraagstukken waar wij als organisatie voor staan.
De afdeling HR
Als Senior Adviseur Leren, Ontwikkelen en Onderzoek ben je onderdeel van het team Leren, Ontwikkelen en Onderzoek (LOO) als onderdeel van de afdeling HR. Het team LOO, ons leerhuis, staat voor leren van en met elkaar, bevlogenheid voor ons vak en betrokkenheid bij en aandacht voor elkaar. In onze visie op leren staan wij voor:
- Interprofessioneel leren en samenwerken versterken;
- Leren in de praktijk en onderdeel van het werk;
- Waarderend leren: leren van successen en kijken naar wat werkt;
- Deskundigheid gebaseerd op nieuwste inzichten;
- Leren en opleiden op maat.
Natuurlijk zorgen wij binnen ons eigen HR-afdeling voor de nodige werkplezier! Meerdere keren per jaar zijn er leuke teamactiviteiten zoals gezellige borrels, ontbijtjes, etentjes en avontuurlijke uitstapjes. Ben jij er de volgende keer bij als nieuwste teamlid?
